Ärztevermittlung: Fach- und Führungsärzte passgenau besetzen
Wir vermitteln Ärztinnen und Ärzte über gezielte Direktansprache – für Kliniken, MVZ und Praxen, die offene Stellen nicht länger über Monate ausschreiben wollen.
>1000 Suchaufträge
erfolgreich abgeschlossen
90% Besetzungsquote
bei suchkritischen Positionen im Gesundheitswesen
40.000+ Profile
in unserer ärztlichen Datenbank
22+ Jahre
Branchenerfahrung in der Personalberatung im Gesundheitswesen
Ärztevermittlung
Warum die Vermittlung von Ärzten Direktansprache braucht
Qualifizierte Ärztinnen und Ärzte sind nur selten aktiv auf Jobsuche. Die passenden Kandidatinnen und Kandidaten erreichen Sie nicht über Stellenanzeigen, sondern über gezielte, diskrete Direktansprache im verdeckten Stellenmarkt – genau hier setzen wir an.
Unser Ansatz
Ärztevermittlung statt Stellenanzeige
Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, identifizieren und kontaktieren wir passende Ärztinnen und Ärzte aktiv. So besetzen wir auch Positionen, die über den klassischen Bewerbermarkt unbesetzt bleiben.
Wo die Besetzung von Arztstellen wirklich scheitert
Die meisten offenen Arztstellen scheitern nicht am Bewerbermangel, sondern am Suchweg. Fach- und Führungsärzte sind in festen Anstellungen, reagieren nicht auf Anzeigen und wechseln nur bei einem konkreten, gut vorbereiteten Angebot. Wer hier nur ausschreibt, verliert Monate – und die Position bleibt vakant.
Erfolgreiche Ärztevermittlung heißt: die richtigen Personen identifizieren, diskret ansprechen und mit einem überzeugenden Angebot zum Wechsel bewegen. Genau diesen verdeckten Markt erschließen wir mit über 40.000 ärztlichen Profilen und gezielter Direktansprache.
Welche Ärztinnen und Ärzte wir vermitteln
Von der Fachärztin bis zum Chefarzt: Wir besetzen ärztliche Positionen aller Ebenen über strukturierte Marktanalyse und gezielte Direktansprache – fachlich passend und langfristig tragfähig.
Bereit, Ihre offene Arztstelle zu besetzen?
Ob konkrete Vakanz oder strategische Vorsorge – jetzt ist der richtige Zeitpunkt für ein unverbindliches Gespräch.
Ihre Vorteile mit ESiS Medical
In 5 Schritten zur erfolgreichen Besetzung
Schritt
Identifikation & Research
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die Anforderungen und definieren ein realistisches Kandidatenprofil. Anschließend finden wir passende Ärztinnen und Ärzte über spezialisierte Datenbanken, Fachportale, Social Media und unser Netzwerk.
Schritt
Assessment & Engagement
Wir prüfen Qualifikation und Eignung durch Vorauswahl und Erstinterviews. Bei Bedarf holen wir Referenzen ein und klären Motivation und Erwartungen.
Schritt
Kandidaten- und Mandantenberatung
Gemeinsam mit Ihnen prüfen wir fachliche Anforderungen, Cultural Fit und den langfristigen Mehrwert für Ihr Haus. Ziel ist eine nachhaltige Besetzung statt kurzfristiger Lösungen.
Schritt
Consulting & Vertragsunterstützung
Wir strukturieren die Interviewphasen, moderieren Vertragsgespräche und unterstützen bei offenen Fragen, um tragfähige Vereinbarungen zu erzielen.
Schritt
Onboarding & Wechselunterstützung
Wir begleiten den Start in der neuen Position organisatorisch (z.°B. Approbation, Visa, Umzug) und sorgen für eine gelungene Integration.
Für wen wir Ärzte vermitteln
Kliniken & Krankenhäuser
Von der Grund- bis zur Maximalversorgung besetzen wir ärztliche Fach- und Führungspositionen – diskret und versorgungsrelevant.
MVZ & Arztpraxen
Für medizinische Versorgungszentren und Praxen finden wir ärztliche Leitung und Fachärzte, die fachlich und menschlich passen.
Reha & Pflegeeinrichtungen
Für Reha-Kliniken und Pflegeeinrichtungen besetzen wir ärztliche und medizinische Leitungspositionen.
Fachrichtungen, die wir abdecken
Innere Medizin & Gastroenterologie
Inkl. Nephrologie, Pneumologie und weiterer Schwerpunkte – auf Fach-, Ober- und Chefarztebene.
Anästhesie & Intensivmedizin
Von der Fachärztin bis zur leitenden Oberärztin für Anästhesie und Intensivmedizin.
Chirurgie, Orthopädie & Psychiatrie
Chirurgie, Orthopädie und Unfallchirurgie ebenso wie Psychiatrie, Psychosomatik und Kinder- und Jugendpsychiatrie.
Suchen Sie nach dem nächsten Karriereschritt im Gesundheitswesen?
In unserer Stellenbörse finden Sie laufend aktualisierte Positionen in Klinik, MVZ, Medizintechnik und Pharmazie.
Vertrauen entsteht durch Ergebnisse
„Die Chefarztposition, die über ein Jahr vakant war, war mit ESiS in nur sechs Wochen besetzt. Besonders positiv waren die klare Beratung und die realistische Einschätzung der Anforderungen.“
„Nachdem wir in der Vergangenheit wenig Erfolg hatten, hat ESiS uns mit passgenauen Kandidaten überzeugt. Die Zahlung erst nach der Probezeit war für uns ein wichtiger Vertrauensbeweis.“
„ESiS hat uns durch strategische Beratung und Direktansprache zwei exzellente Kandidaten vermittelt, die aktiv nicht von uns gesucht wurden, aber nun entscheidend zur Verstärkung unseres Teams beitragen.“
FAQ: Ärztevermittlung
Wie schnell besetzen Sie eine offene Arztstelle?
Das hängt von Fachrichtung, Standort und Anforderungen ab. In der Regel erreichen wir eine Besetzungsquote von über 90 % innerhalb von 6 bis 8 Wochen. Bei klar definierten Profilen und enger Abstimmung oft schneller.
Welche ärztlichen Positionen vermitteln Sie konkret?
Wir vermitteln Ärztinnen und Ärzte aller Ebenen und Fachrichtungen – von Fachärztinnen und Fachärzten über Oberärzte bis zu Chefärzten und Ärztlicher Direktion. Schwerpunkte sind u. a. Innere Medizin, Anästhesie, Chirurgie, Psychiatrie, Radiologie und Gastroenterologie.
Arbeiten Sie auch mit kommunalen Kliniken oder Verbundkrankenhäusern zusammen?
Ja. Unsere Auftraggeber reichen von Einzelpraxen und MVZ über Reha-Kliniken bis zu Häusern der Maximalversorgung und Klinikverbünden – trägerunabhängig.
Was unterscheidet Sie von klassischen Headhuntern für Ärzte?
Wir arbeiten ausschließlich mit aktiver, diskreter Direktansprache und tiefer Branchenkenntnis im Gesundheitswesen. Über 40.000 ärztliche Profile in unserer Datenbank – und wir begleiten bis zur erfolgreichen Integration, nicht nur bis zur Vertragsunterschrift.
Wie diskret läuft die Kandidatenansprache ab?
Streng vertraulich. Geeignete Ärztinnen und Ärzte in ungekündigter Stellung sprechen wir nur anonymisiert an; Identitäten werden erst nach beidseitiger Zustimmung offengelegt.
Was kostet die Ärztevermittlung?
Unser Honorar ist erfolgsbasiert und dreistufig: anteilig bei Beauftragung, bei Arbeitsantritt und nach bestandener Probezeit. Wir verzichten auf prozentuale Gehaltshonorare – Ihre Investition richtet sich nach dem Besetzungserfolg.
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir erstellen gemeinsam ein realistisches Anforderungsprofil und entwickeln die passende Suchstrategie für Ihre Vakanz.
Offene Arztstelle zu besetzen? Wir liefern die passenden Kandidaten.
Lassen Sie uns klären, welche Ärztin oder welcher Arzt wirklich zu Ihrem Haus passt. Wir besetzen ärztliche Positionen gezielt, diskret und nachhaltig.
