Headhunter für Krankenhäuser & Kliniken

Dafür braucht es Spezialisten: Headhunting im Gesundheitswesen

Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Diese Erkenntnis ist im Bereich Healthcare von besonderer Bedeutung. Denn Gesundheit gilt unserer Gesellschaft als höchstes Gut. ESiS Medical ist eine feste Größe im Headhunting für Krankenhäuser & Kliniken und wir berücksichtigen die spezifischen Anforderungen des Gesundheitswesens.

Nutzen Sie die Vorteile unserer jahrzehntelangen Branchenerfahrung.

Wir kennen die charakteristischen Herausforderungen von Entscheidern in Krankenhäusern und Kliniken bei der Neubesetzung gehobener Schlüsselpositionen. Unser gewachsenes Know How und unsere solide Markposition verstehen wir als Verpflichtung gegenüber dem Kunden. Das gemeinsame Ziel besteht in der konvergenten Ergänzung eines bestehenden Teams.

Wir finden das passende Mosaikstück.

Die Dienstleistung Executive Search für Krankenhäuser und Kliniken ist durch individuelle Anforderungen gekennzeichnet, die sich von den Bedingungen anderer Branchen maßgeblich unterscheiden. Eine Musterlösung existiert nicht, das Bewerbermanagement für medizinisches Fachpersonal der Führungsebene verlangt nach kundenspezifischen Konzepten.

Als spezialisierte Headhunter für Krankenhäuser & Kliniken sind wir mit Ihren Fragen vertraut und deshalb in der Lage, für jeden einzelnen Kunden passgenaue Antworten zu finden.

Im Gesundheitswesen geht es nicht allein um die Verwaltung von Einrichtungen. Die medizinische Managementebene funktioniert nicht durch die reine Fachkompetenz ihrer Protagonisten. Wo es um die Gesundheit von Menschen geht, ist darüber hinaus ein Höchstmaß an Soft Skills gefragt. Emotionale Intelligenz ist für die ärztliche Qualität im Klinikum von genauso großer Bedeutung wie die fachliche Kompetenz.

Wie findet man geeignete Bewerber, wie identifiziert man deren nachhaltige Befähigung für solch hochkarätige Ansprüche? ESiS Medical verfügt über die entsprechenden Netzwerke und Beziehungen, um Sie darin zu unterstützen, Ihre Teams auf der Top-Level-Ebene mit den perfekt passenden Persönlichkeiten aufzuwerten.

Wir eruieren adäquate Talente aus unserem Bewerberpool oder finden geeignete Kandidaten mit Hilfe unseres weit gespannten Netzwerkes. Ihr Input gibt uns die relevanten Hinweise darauf, welche High Potential Kandidaten wir für Ihre vakante Position akquirieren können, die Sie selbst vielleicht nicht ansprechen dürften. Unsere Aufgabe ist es, den optimalen Interessenten herauszufiltern. Denn wir wissen, dass die medizinische Qualität und der wirtschaftliche Erfolg unserer Kunden von der perfekten Bewerberwahl abhängen.

Das Gewinnen und das Halten passender Teamplayer sind die Schlüssel dazu. Erst das perfekt ins Teammosaik eingepasste Steinchen führt zu einem stimmigen Gesamtergebnis. Das harmonische Zusammenspiel einer medizinischen Equipe ist die Basis ärztlichen Erfolges. Nur wenn alle Zahnräder ineinandergreifen, funktioniert der gesamte Apparat. Die Aufgabe einer guten Personalvermittlung ist es, den reibungslosen Ablauf durch präzises Abstimmen dieser Zahnräder zu gewährleisten. Es geht nicht darum, irgendeinen Kandidaten zu finden, der die geforderten Aufgaben erledigen könnte. Viele Bewerber würden diese Basisanforderung erfüllen.

Versiertes Executive Search ist die Kunst, das Mosaik perfekt zu komplementieren.

Unsere Headhunter für Krankenhäuser & Kliniken finden das passgenaue Mosaikstück

  • für medizinische Praxen
  • für die Klinik oder das Krankenhaus
  • sowie für Unternehmen aus den Bereichen Medizintechnik, Pharmazie und Biotech.

Unsere Dienstleistungen – Ihre Vorteile.

Unsere über Jahrzehnte gesammelten Erfahrungswerte beziehen sich auf alle Fachrichtungen im Bereich Medizin. Wir arbeiten auf Vertrauensbasis mit den Personalentscheidern von Einrichtungen und Unternehmen in ganz Deutschland zusammen. Aus diesem Erfahrungsschatz schöpfen wir unser Know How bei der Identifizierung und Auswahl Ihres perfekten Mitarbeiters.

Denn wir wissen, worauf es bei der Suche nach medizinischem Fachpersonal der gehobenen Führungsebene ankommt. Diese branchenspezifische Sachkenntnis stellen wir in den Dienst unserer Kunden. Und nehmen den Personalabteilungen des Gesundheitswesens diese hochrangige Aufgabe auf seriöse Weise und mit äußerster Diskretion ab. Wir kennen die Brisanz solcher Neubesetzungen und bieten beiden Seiten die notwendige Anonymität.

Wir prüfen die Führungspersönlichkeit eines Bewerbers nach ganzheitlichen Kriterien. Dabei werden fachliche Kompetenzen als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt. Darüber hinaus stellen wir elementare Fragen

  • zu Werten und Lebenseinstellungen,
  • zum Führungsverhalten,
  • zur Entscheidungs- und Handlungskompetenz
  • und zur sozialen Kompatibilität.

Die Persönlichkeitsstruktur von medizinischen Führungskräften zu erfassen, ist eine Aufgabe, die nicht nur ein Höchstmaß an Fingerspitzengefühl verlangt, sondern auch branchenrelevante Sachkompetenz voraussetzt. Wir wollen wissen, was einen Bewerber dazu antreibt, seine Karriere voranzutreiben. Warum der Kandidat bisher erfolgreich war. Weil das von hoher Relevanz für unsere Kunden ist.

Genau diese subtilen Faktoren sind es, die dazu geführt haben, dass Headhunter für Krankenhäuser & Kliniken inzwischen zum Alltag gehören. Denn die breit gefächerten und äußerst sensiblen Aufgaben des Executive Search gehören in spezialisierte Hände. Der wachsende Wettbewerb im Bereich Healthcare schließt den Konkurrenzkampf um die Topkräfte ein. Erfolgreich kann auf Dauer nur sein, wer eine ausgefeilte Personalstrategie entwickelt hat. Diese elementare Aufgabe übernehmen wir für Sie.

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