Wir besetzen die Leitungs- und Verantwortungspositionen, die über den Erfolg Ihrer Einrichtung entscheiden: Pflegedienstleitung, Pflegedirektion, Einrichtungsleitung und ärztliche Leitung. Gezielt, diskret und erfolgsbasiert.
>1000 Suchaufträge
erfolgreich abgeschlossen
90% Besetzungsquote
bei suchkritischen Positionen im Gesundheitswesen
40.000+ Profile
in unserer ärztlichen Datenbank
22+ Jahre
Branchenerfahrung in der Personalberatung im Gesundheitswesen
Pflegeeinrichtungen und Reha-Zentren stehen unter hohem Druck. Fachkräftemangel, demografischer Wandel, steigende gesetzliche Anforderungen und begrenzte Ressourcen prägen den Alltag.
Gerade die Leitungspositionen bleiben dadurch häufig lange unbesetzt oder werden nur kommissarisch besetzt. Das wirkt sich unmittelbar auf Versorgungsqualität, Teamstabilität und Wirtschaftlichkeit aus, denn gute Leitungskräfte sind meist fest an ihre Einrichtung gebunden.
In Pflegeeinrichtungen und Reha-Zentren braucht es an den Führungspositionen die passenden Persönlichkeiten, die:
Personalberater ohne Fokus auf das Gesundheitswesen können diese Anforderungen meist nicht realistisch einschätzen und beraten entsprechend ungenau.
Wir kennen die Besonderheiten der Langzeit-, Übergangs- und Rehabilitationsversorgung.
Unsere Executive-Search-Leistungen richten sich an stationäre Pflegeeinrichtungen, Reha-Zentren, Pflegeverbünde und spezialisierte Versorgungseinrichtungen, ausschließlich für Leitungs- und Schlüsselpositionen.
Mehr zu unserer Personalberatung im Gesundheitswesen und zur Besetzung in Kliniken und Krankenhäusern.
Die Pflegedienstleitung verantwortet Pflegequalität, Personaleinsatz und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
Wir besetzen PDL-Positionen gezielt über Direktansprache und prüfen neben der fachlichen Qualifikation vor allem Führungsstärke und Passung zum Team.
Die Pflegedirektion gestaltet die strategische Ausrichtung der Pflege über mehrere Bereiche oder Standorte hinweg.
Wir besetzen diese Position diskret und mit Blick auf Führungserfahrung, Veränderungskompetenz und das Zusammenspiel mit Geschäftsführung und ärztlicher Leitung.
Die Einrichtungsleitung verbindet wirtschaftliche Verantwortung mit Versorgungsqualität und Personalführung.
Wir finden Leitungskräfte, die eine Einrichtung wirtschaftlich stabil führen und zugleich das Vertrauen von Team, Bewohnern und Angehörigen gewinnen.
Die ärztliche Leitung trägt die medizinische Verantwortung für Qualität und Struktur einer Reha-Einrichtung oder eines Versorgungsverbunds.
Wir besetzen ärztliche Leitungen und leitende Ärztinnen und Ärzte per diskreter Direktansprache, auch wenn geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gerade nicht aktiv suchen.
Wenn Sie eine medizinische Schlüsselposition besetzen oder die Versorgung langfristig sichern möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch.
Schritt
Gemeinsam analysieren wir Versorgungsauftrag, gesetzliche Anforderungen und organisatorische Rahmenbedingungen. Daraus entsteht ein realistisches Anforderungsprofil.
Schritt
Wir prüfen fachliche Qualifikation, Erfahrung im jeweiligen Versorgungssetting und persönliche Anforderungen.
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Wir gleichen Erwartungen aller Beteiligten ab und identifizieren früh mögliche Unstimmigkeiten, bevor Entscheidungen getroffen werden.
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Wir strukturieren Gespräche, begleiten Entscheidungen und unterstützen bei vertraglichen Fragen.
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Wir begleiten den Einstieg organisatorisch und fachlich, damit die Zusammenarbeit stabil startet.
In unserer Stellenbörse finden Sie laufend aktualisierte Positionen in Pflegeeinrichtungen, Reha-Zentren, Kliniken, Praxen und der Gesundheitsindustrie.
„Herr Michaelis ist für uns ein vertrauensvoller Partner mit ausgeprägter Branchenkenntnis und einem hervorragenden Netzwerk im Gesundheitswesen.”
„Herr Michaelis verfügt über eine sehr fundierte Marktkenntnis in Mitteldeutschland und versteht die besonderen Anforderungen von Krankenhausträgern in der Region.”
„Herr Michaelis überzeugt durch umfassende Expertise und ein exzellentes Netzwerk im medizinischen Bereich – auch auf Führungsebene. In der Zusammenarbeit mit ESiS Medical haben wir stets verlässliche und passgenaue Unterstützung erlebt.”
„Herr Michaelis ist jederzeit ansprechbar, kennt den nephrologischen Markt sehr genau und arbeitet verbindlich. Unsere vakante nephrologische Position konnte innerhalb von zwei Monaten erfolgreich besetzt werden.”
Eine Personalberatung für Pflegeeinrichtungen und Reha-Zentren besetzt Leitungs- und Schlüsselpositionen wie Pflegedienstleitung, Pflegedirektion, Einrichtungsleitung und ärztliche Leitung per gezielter Direktansprache. ESiS Medical vermittelt keine Pflegekräfte in großer Zahl, sondern konzentriert sich seit über 22 Jahren auf die Führungspositionen, die über den Erfolg einer Einrichtung entscheiden.
Bei vielen Mandaten finden wir die passgenauen Kandidatinnen und Kandidaten für Fach- und Führungspositionen innerhalb von sechs bis acht Wochen. Entscheidend dabei ist die realistische Einschätzung der Anforderungen und eine enge Abstimmung aller Stakeholder.
Die allgemeine Besetzungsquote liegt bei 60 bis 70 Prozent, bei suchkritischen Positionen erreichen wir bis zu 90 Prozent.
Wir besetzen ausschließlich Leitungs- und Schlüsselpositionen, insbesondere:
Ja. Wir begleiten sowohl etablierte Einrichtungen als auch wachsende Unternehmen, die zum ersten Mal eine Position mit medizinischer oder regulatorischer Verantwortung besetzen.
Wir sind auf das Gesundheitswesen spezialisiert und beraten realistisch, bevor wir suchen. Viele Personalberater liefern Profile, ohne den tatsächlichen Bedarf fachlich oder regulatorisch einordnen zu können. Wir klären zunächst, welche Qualifikationen und Spezialisierungen wirklich erforderlich sind, und sprechen dann gezielt Persönlichkeiten an, die strukturell und fachlich passen. Das spart Zeit, Budget und unnötige Prozessschleifen.
Unsere Mandanten können auf unsere Verlässlichkeit, hohe Erreichbarkeit und eine Begleitung bis weit nach der Probezeit zählen.
Unser Honorarmodell ist dreistufig:
Wir verzichten bewusst auf prozentuale Gehaltshonorare. Das heißt, Ihre Investition richtet sich nicht nach dem Gehalt des Kandidaten, sondern nach dem Besetzungserfolg und unser Honorar bleibt auch bei späteren Gehaltsentwicklungen unverändert.
Ganz einfach: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren anschließend gemeinsam Ihre Situation, erstellen ein realistisches Anforderungsprofil und entwickeln eine Strategie zur erfolgreichen Besetzung.
Lassen Sie uns klären, welche Fach- und Führungskraft wirklich zu Ihrer Einrichtung passt. Wir helfen Ihnen, wichtige Positionen gezielt, diskret und nachhaltig zu besetzen.
