Wir finden Ärztinnen und Ärzte, die nicht nur behandeln, sondern Verantwortung übernehmen. Für Nachfolge, Erweiterung oder die Position, die seit Monaten offen ist.
>1000
Suchaufträge
erfolgreich abgeschlossen
90%
Besetzungsquote
bei suchkritischen Positionen im Gesundheitswesen
40.000+
Profile
in unserer ärztlichen Datenbank
22+
Jahre
Branchenerfahrung in der Personalberatung im Gesundheitswesen
In MVZ und Arztpraxen ist die Besetzung ärztlicher Positionen mehr als eine Personalfrage.
Sie entscheidet über Auslastung, Wirtschaftlichkeit, Teamstabilität und letztlich über die medizinische Versorgung.
Gleichzeitig treffen hohe Anforderungen an Qualifikation, Arbeitszeitmodelle und persönliche Eignung auf einen Markt, in dem viele Ärztinnen und Ärzte nicht aktiv auf der Suche sind und sehr klare Erwartungen mitbringen.
Zentrale Positionen bleiben dadurch häufig länger unbesetzt oder werden mit Kompromissen besetzt, die sich später rächen.
Die Lücke hinter den Zahlen
Fach- und Führungskräfte in Medizinischen Versorgungszentren und Arztpraxen zu besetzen, ist ein besonders sensibles Unterfangen. Hier braucht es Berater, die wissen, wie sie passende Kandidaten finden und ansprechen, die
Personalberater ohne klare Spezialisierung im Gesundheitswesen können diese Anforderungen meist nicht fundiert bewerten und beraten entsprechend ungenau.
Wir kennen die Besonderheiten der ambulanten Versorgung.
Unsere Executive-Search-Leistungen richten sich an MVZ, Gemeinschaftspraxen, Einzelpraxen und Praxisverbünde, unabhängig von Größe, Trägerschaft oder Fachrichtung.
Mehr zu unserer Personalberatung im Gesundheitswesen und zur Ärztevermittlung.
Die ärztliche Leitung im MVZ verbindet medizinische Verantwortung mit organisatorischer und wirtschaftlicher Steuerung.
Wir besetzen diese Position passgenau über Direktansprache und prüfen fachliche Eignung ebenso wie Führungsverständnis und unternehmerisches Denken.
Fachärztliche Positionen sichern die Versorgung und die Wirtschaftlichkeit Ihres MVZ oder Ihrer Praxis.
Wir besetzen angestellte wie vertragsärztliche Facharztstellen aller relevanten Disziplinen, auch wenn geeignete Kandidatinnen und Kandidaten gerade nicht aktiv suchen.
Hausärztliche Positionen gehören zu den am schwersten zu besetzenden Stellen im ambulanten Bereich.
Wir sprechen Allgemeinmedizinerinnen und Allgemeinmediziner gezielt und diskret an, für die Sicherung der hausärztlichen Versorgung in Praxis und MVZ.
Für die Zukunft Ihrer Praxis besetzen wir Positionen mit strategischer Bedeutung: Praxisnachfolge, Erweiterung bestehender MVZ-Strukturen, Aufbau neuer Standorte oder Fachbereiche sowie Übergangs- und Interimsbesetzungen.
Wenn Sie eine ärztliche Schlüsselposition besetzen oder die Versorgung langfristig sichern möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch.
01Schritt
Gemeinsam analysieren wir die Versorgungssituation, den tatsächlichen Bedarf und die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Daraus entsteht ein realistisches Anforderungsprofil.
02Schritt
Wir identifizieren geeignete Persönlichkeiten über spezialisierte Netzwerke, Direktansprache und unsere Datenbank, unterstützt durch KI-gestützte Analyseprozesse.
03Schritt
Wir gleichen Erwartungen ab, identifizieren früh mögliche Unstimmigkeiten und schaffen Klarheit für beide Seiten.
04Schritt
Wir strukturieren Gespräche, moderieren Entscheidungen und unterstützen bei vertraglichen Fragestellungen.
05Schritt
Wir begleiten den Einstieg organisatorisch und menschlich, damit die Zusammenarbeit nachhaltig funktioniert.
In unserer Stellenbörse finden Sie laufend aktualisierte Positionen in MVZ, Arztpraxen, Klinik, Medizintechnik und Pharma.
„Herr Michaelis ist für uns ein vertrauensvoller Partner mit ausgeprägter Branchenkenntnis und einem hervorragenden Netzwerk im Gesundheitswesen.”
„Herr Michaelis verfügt über eine sehr fundierte Marktkenntnis in Mitteldeutschland und versteht die besonderen Anforderungen von Krankenhausträgern in der Region.”
„Herr Michaelis überzeugt durch umfassende Expertise und ein exzellentes Netzwerk im medizinischen Bereich – auch auf Führungsebene. In der Zusammenarbeit mit ESiS Medical haben wir stets verlässliche und passgenaue Unterstützung erlebt.”
„Herr Michaelis ist jederzeit ansprechbar, kennt den nephrologischen Markt sehr genau und arbeitet verbindlich. Unsere vakante nephrologische Position konnte innerhalb von zwei Monaten erfolgreich besetzt werden.”
Eine Personalberatung für MVZ und Arztpraxen besetzt ärztliche Leitungen sowie Fach- und Hausarztstellen per gezielter Direktansprache statt über Stellenanzeigen. ESiS Medical ist seit über 22 Jahren auf das Gesundheitswesen spezialisiert und kennt die Strukturen der ambulanten Versorgung, von der Einzelpraxis bis zum MVZ-Verbund.
Erste passende Profile sehen Sie in der Regel in zwei bis vier Wochen, viele Besetzungen gelingen in sechs bis acht Wochen. Entscheidend dabei ist die realistische Einschätzung der Anforderungen und eine enge Abstimmung aller Beteiligten.
Die allgemeine Besetzungsquote liegt bei 60 bis 70 Prozent, bei suchkritischen Positionen erreichen wir bis zu 90 Prozent.
Wir sind spezialisiert auf Leitungs- und Führungspositionen, insbesondere für:
und weitere strategisch relevante Schlüsselpositionen in MVZ und Arztpraxen.
Ja. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern die Bedeutung der Position für Versorgung und Wirtschaftlichkeit.
Wir arbeiten mit realistischen Einschätzungen und tiefer Marktkenntnis. Wir sprechen gezielt Persönlichkeiten an, die fachlich, strukturell und langfristig zu Ihrem Unternehmen passen. Unsere Mandanten können sich auf Verlässlichkeit, hohe Erreichbarkeit und eine Begleitung bis weit nach der Probezeit verlassen.
Diskretion ist zentral. Persönlichkeiten in laufenden Arbeitsverhältnissen werden anonymisiert angesprochen. Erst nach ausdrücklicher Zustimmung stellen wir den direkten Kontakt zu Ihrer Praxis her.
Unser Honorarmodell ist dreistufig:
Wir verzichten bewusst auf prozentuale Gehaltshonorare. Das heißt, Ihre Investition richtet sich nicht nach dem Gehalt des Kandidaten, sondern nach dem Besetzungserfolg – und unser Honorar bleibt auch bei späteren Gehaltsentwicklungen unverändert.
Ganz einfach: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren anschließend gemeinsam Ihre Situation, erstellen ein realistisches Anforderungsprofil und entwickeln eine Strategie zur erfolgreichen Besetzung.
Lassen Sie uns klären, welche Fach- und Führungskraft fachlich, menschlich und strukturell wirklich zu Ihrer Praxis oder Ihrem MVZ passt.
