Über Uns

Über Esis Medical

Als strategischer Partner für maßgeschneiderte Personallösungen wollen wir unseren Kunden mehr bieten als Medical Headhunting und die Präsentation des idealen Kandidaten. Denn wir kennen die speziellen Herausforderungen der Gesundheitsbranche und die Gratwanderung zwischen medizinischem Niveau und wirtschaftlichen Prämissen. Über diesen Grat bauen wir Ihnen die Brücke.

Unser Insiderwissen rund um die Gesundheitsbranche erlaubt es uns, Ihnen den Weg zu ebnen. Denn wir wissen, dass es die Menschen sind, die ein Unternehmen erfolgreich machen. Das ist bei ESiS Medical nicht anders als in einer Klinik oder einer Arztpraxis. Dank unseres hochkompetenten und erfahrenen Teams haben wir es geschafft, eine der marktführenden Personalberatungen im Gesundheitswesen, dem Health-Care-Sektor, der Pharmaindustrie und der Medizintechnik zu werden.

Durch unsere im Team geballte Sachkenntnis dieser Branchen sind Rekrutierungsaufgaben im Führungsbereich aller Abteilungen bei ESiS Medical immer in den besten Händen. Wir kennen nicht nur die spezifischen Anforderungen, die eine vakante Chefarztposition zur personellen Herausforderung macht. Auch die Rekrutierung des perfekten Kandidaten für Führungspositionen in der Administration oder der Finanzverwaltung von medizinischen Einrichtungen ist unser Metier. Und Perfektion ist dabei immer unser Anspruch.

Oberste Priorität hat dabei stets die vertrauensvolle Zusammenarbeit in individueller Abstimmung mit dem einzelnen Kunden. Daraus resultieren bei ESiS Medical zahlreiche langjährige Kundenbeziehungen, die wir am liebsten Partnerschaften nennen. Denn so möchten wir unsere Dienstleistung erbringen, dass auf deren Basis eine echte Partnerschaft entstehen kann. Genau diese Herangehensweise macht das Unternehmen ESiS Medical aus. Und dieses Grundprinzip macht unser Team so besonders.

Was uns sonst noch von ähnlichen Dienstleistern unterscheidet?

Unsere Honorarstruktur ist in der Branche so einzigartig wie unsere Arbeitsweise.

  • Wir erheben zu 80% erfolgsunabhängige und keine prozentualen Vermittlungshonorare, die sich an der Höhe des Jahresgehalts orientieren.
  • Je höher das Jahresgehalt, desto profitabler ist also nicht unser Honorarmodell.
  • Vorstellungsgespräche haben bei uns keinen Preis, wir zielen mit unseren Honoraren erst auf eine Stellenbesetzung ab.

Weil wir gut sind, können wir uns ein erfolgsabhängiges Vergütungsmodell leisten:

  1. Das Grundhonorar wird sofort nach Vertragsabschluss fällig.
  2. Das Erfolgshonorar begleicht der Kunde erst, nachdem der ausgewählte Kandidat die Stelle auch tatsächlich angetreten hat.
  3. Das Zufriedenheitshonorar verlangen wir erst nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit.

Wie wir das alles schaffen konnten?

Wir verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Health Care Bereich, ein breit verzweigtes Netzwerk innerhalb der Branche und ein hohes Maß an Expertise. Und wir nutzen neueste Technologien wie e-Recruitment. Diese effiziente Kombination hat uns stark gemacht.