Leitungs- und Verantwortungspositionen in Pflege und Reha besetzen
<1000 Suchaufträge
erfolgreich abgeschlossen
90% Besetzungsquote
bei suchkritischen Positionen im Gesundheitswesen
40.000+ Profile
in unserer ärztlichen Datenbank
22+ Jahre
Branchenerfahrung in der Personalberatung im Gesundheitswesen
Warum medizinische Positionen in Pflege & Rehabilitation besonders sensibel sind
Pflegeeinrichtungen und Reha-Zentren stehen unter hohem Druck. Medizinische Verantwortung, gesetzliche Anforderungen, begrenzte Ressourcen und eine enge Verzahnung mit Pflege, Therapie und Verwaltung prägen den Alltag.
Ärztliche Schlüsselpositionen bleiben häufig lange unbesetzt oder notdürftig versorgt, was sich später negativ auf Qualität, Teamstabilität und Wirtschaftlichkeit auswirkt.
In Pflegeeinrichtungen und Reha-Zentren braucht es an den Führungspositionen die passenden Persönlichkeiten, die:
- medizinische Verantwortung auch ohne klassische Klinikstruktur tragen
- interdisziplinär mit Pflege, Therapie und Verwaltung zusammenarbeiten
- gesetzliche Anforderungen sicher erfüllen
- Nähe zu Patientinnen und Patienten mit Führungsstärke verbinden
Personalberater ohne Fokus auf das Gesundheitswesen können diese Anforderungen meist nicht realistisch einschätzen und beraten entsprechend ungenau.
Passende medizinische Positionen für Pflegeeinrichtungen & Reha-Zentren
Wir kennen die Besonderheiten der Langzeit-, Übergangs- und Rehabilitationsversorgung.
Unsere Executive-Search-Leistungen richten sich an stationäre Pflegeeinrichtungen, Reha-Zentren, Pflegeverbünde und spezialisierte Versorgungseinrichtungen.
Bereit für eine realistische Einschätzung Ihrer Besetzung?
Wenn Sie eine medizinische Schlüsselposition besetzen oder die Versorgung langfristig sichern möchten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt für ein Gespräch.
Ihre Vorteile mit ESiS Medical
In 5 Schritten zur erfolgreichen Besetzung
Schritt
Identifikation & Research
Gemeinsam analysieren wir Versorgungsauftrag, gesetzliche Anforderungen und organisatorische Rahmenbedingungen. Daraus entsteht ein realistisches Anforderungsprofil.
Schritt
Assessment & Engagement
Wir prüfen fachliche Qualifikation, Erfahrung im jeweiligen Versorgungssetting und persönliche Anforderungen.
Schritt
Mandanten & Kandidaten
Wir gleichen Erwartungen aller Beteiligten ab und identifizieren früh mögliche Unstimmigkeiten, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Schritt
Consulting & Vertragsunterstützung
Wir strukturieren Gespräche, begleiten Entscheidungen und unterstützen bei vertraglichen Fragen.
Schritt
Onboarding & Wechselunterstützung
Wir begleiten den Einstieg organisatorisch und fachlich, damit die Zusammenarbeit stabil startet.
Suchen Sie nach dem nächsten Karriereschritt in Pflege- oder Reha-Einrichtungen?
In unserer Stellenbörse finden Sie laufend aktualisierte Positionen in Pflegeeinrichtungen, Reha-Zentren, Kliniken, Praxen und der Gesundheitsindustrie.
Erfolgreiche Besetzungen in Pflegeeinrichtungen und Reha-Zentren
„ESiS Medical hat uns realistisch beraten, welche ärztliche Leitung unter unseren Rahmenbedingungen machbar ist. Diese Klarheit hat uns viel Zeit und unnötige Schleifen erspart.“
„Die Besetzung war fachlich wie menschlich ein Volltreffer. Besonders wertvoll war die enge Begleitung über die Probezeit hinaus.“
FAQ: Personalberatung für Pflegeeinrichtungen & Reha-Zentren
Wie schnell kann ESiS Medical eine medizinische Position besetzen?
Bei vielen Mandaten finden wir die passgenauen Kandidatinnen und Kandidaten für Fach- und Führungspositionen innerhalb von sechs bis acht Wochen. Entscheidend dabei ist die realistische Einschätzung der Anforderungen und eine enge Abstimmung aller Stakeholder.
So erreichen wir eine Besetzungsquote von 90 % für kritische Positionen im Gesundheitswesen.
Welche Positionen in der Gesundheitsindustrie besetzen Sie konkret?
Wir besetzen in erster Linie Vakanzen von ärztlichen Leitungen, fachärztlichen Positionen, medizinischen Schlüsselpositionen sowie strategisch relevanten Übergangs- und Interimspositionen.
Arbeiten Sie auch mit kleineren Einrichtungen?
Ja. Wir begleiten sowohl etablierte Einrichtungen als auch wachsende Unternehmen, die zum ersten Mal eine Position mit medizinischer oder regulatorischer Verantwortung besetzen.
Was unterscheidet ESiS Medical von klassischen Headhuntern?
Wir sind auf das Gesundheitswesen spezialisiert und beraten realistisch, bevor wir suchen. Viele Personalberater liefern Profile, ohne den tatsächlichen Bedarf fachlich oder regulatorisch einordnen zu können. Wir klären zunächst, welche Qualifikationen und Spezialisierungen wirklich erforderlich sind, und sprechen dann gezielt Persönlichkeiten an, die strukturell und fachlich passen. Das spart Zeit, Budget und unnötige Prozessschleifen.
Unsere Mandanten können auf unsere Verlässlichkeit, hohe Erreichbarkeit und eine Begleitung bis weit nach der Probezeit zählen.
Was kostet Ihre Leistung für Pflegeeinrichtungen oder Reha-Zentren?
Unser Honorarmodell ist dreistufig:
- Teilzahlung bei Beauftragung
- bei Arbeitsantritt
- nach bestandener Probezeit
Wir verzichten bewusst auf prozentuale Gehaltshonorare. Das heißt, Ihre Investition richtet sich nicht nach dem Gehalt des Kandidaten, sondern nach dem Besetzungserfolg und unser Honorar bleibt auch bei späteren Gehaltsentwicklungen unverändert.
Wie starten wir eine Zusammenarbeit?
Ganz einfach: Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir analysieren anschließend gemeinsam Ihre Situation, erstellen ein realistisches Anforderungsprofil und entwickeln eine Strategie zur erfolgreichen Besetzung.
Kritische Führungsposition zu besetzen? Wir liefern eine realistische Einschätzung.
Lassen Sie uns klären, welche Fach- und Führungskraft wirklich zu Ihrer Einrichtung passt. Wir helfen Ihnen, wichtige Positionen gezielt, diskret und nachhaltig zu besetzen.
