Personalberatung für die Medizintechnik

Die speziellen Herausforderungen der Personalberatung für die Medizintechnik

Wir kennen das Gesundheitswesen und wissen, dass Executive Search für Unternehmen der Medizintechnik ganz andere Anforderungen mit sich bringt als beispielsweise das Headhunting im Bereich Healthcare. Personelle Neubesetzungen verstehen wir immer und überall als nachhaltige Optimierungspotenziale für die langfristige Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation. Vor allem die Top Leader des höchsten Levels beeinflussen die Firmengeschicke in mannigfaltiger Art und Weise.

Eine nachhaltige und tragfähige Entscheidung ist an dieser Stelle also lebenswichtig für das Unternehmen. Mit ESiS Medical an Ihrer Seite gewinnen Sie die Sicherheit, dass Ihre Key Positionen jetzt und in Zukunft die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens befördern werden. Um dieses Ziel zu erreichen, gilt es immer die optimale Besetzung jeder offenen Stelle für Führungspersonal zu detektieren. Das kann aber nur mit einer sehr strukturierten Suche gelingen.

Professionelle Suche führt auf direktem Weg in den Findungsprozess.

Diese Erfolgsgewähr gründen wir auf unsere jahrelange Erfahrung im Bereich der Medizintechnik. Denn die Topkräfte dieser Branche wollen auf Augenhöhe angesprochen werden, wenn es darum geht, Wechselbereitschaft zu wecken. Ihr Idealkandidat will vielleicht gar nicht gesucht werden. Die Kunst der perfekten Stellenbesetzung liegt darin, ihn dennoch zu finden.

Ihr Bedarf ist unser Ansporn

Im digitalen Zeitalter geht es nicht mehr allein darum, den besten Meister seines Fachs aufzufinden. Auch in der Medizintechnik haben sich die Anforderungen hinsichtlich eines idealen Kandidaten in Richtung digitales Know How und Do How verschoben. Gerade im Top Level Bereich gehört die Fähigkeit zur agilen Arbeitsweise ganz selbstverständlich zum Profil der Besten ihrer Klasse.

Wir machen Ihre Personalsuche fit für die digitale Zukunft.

An den entscheidenden Schnittstellen Ihres Unternehmens benötigen Sie Persönlichkeiten, die sich abzeichnende Veränderungen schnell erkennen und proaktiv aufgreifen. Im Dienste des Unternehmens nehmen agile Führungskräfte aufkommende Chancen mit initiativem Engagement wahr. Maximale Anpassungsfähigkeit an den Wandel in jeglicher Form ist eine Grundvoraussetzung für agiles Management. Als Headhunter im Bereich Medizintechnik wissen wir, wie man geeignete Kandidaten identifiziert, die fachübergreifende Fähigkeiten für moderne Führungsaufgaben mitbringen. Neben der medizinischen Terminologie gehört beispielsweise ein Begriff wie ‚Scrum‘ unbedingt ins aktive Vokabular des idealen Bewerbers.

Wir prüfen nicht nur das Fachwissen und die Führungsqualitäten Ihrer Kandidaten auf Herz und Nieren. Bei uns durchlaufen die Bewerber einen nachhaltigen Sondierungsprozess, der die Bedingungen der modernen Arbeitswelt abbildet.

Denn wir wissen, dass perfekt qualifiziertes Personal das Rückgrat Ihres Unternehmens ist.

Als spezialisierte Personalberatung für die Medizintechnik sind wir dazu in der Lage, auf der Suche nach dem idealen Bewerber über den Tellerrand hinauszuschauen. Denn Ihr Wunschkandidat befindet sich nicht unbedingt im unmittelbaren Nearshore-Bereich. Management-Kompetenzen, die über den Standard hinausgehen, findet man eben nicht direkt vor der eigenen Haustüre. In diesem Fall nicht in den üblichen Stellenbörsen.

Als Personalberatung für die Medizintechnik identifizieren wir Fachkräfte, die

  • hochqualifizierte Medizintechnik Experten sind,
  • eine agile Unternehmenskultur verfolgen,
  • über softwaregestützte Verfahren genauso im Bilde sind wie über althergebrachte Methoden,
  • aktive Bereitschaft zum Change Prozess mitbringen
  • und charismatische Führungspersönlichkeiten sind.

Ein Kandidat mit diesen umfassenden Referenzen stellt einen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen dar. Solche Topkandidaten stehen dem freien Markt in der Regel nicht zur Verfügung. Denn Fachkräftemangel ist auch in der Medizintechnikbranche ein brisantes Stichwort. Wir dringen als spezifische Marktkenner tief in die Materie ein und finden den richtigen Bewerber, der präzise zu Ihren Anforderungen passt. Dafür sind Eigenschaften wie Diskretion, Vertrauen und Loyalität von größter Bedeutung. Eigenschaften, die am Markt mit ESiS Medical assoziiert werden. Denn wir sind nicht nur gut vernetzt, wir genießen auch einen hohen Stellenwert.

Auf unser Standing am Markt können Sie sich als Kunde verlassen.

Was wir für Sie tun können

Jede spezielle Situation erfordert eine individuell abgestimmte Handlungsweise. Unsere Spezialisten in der Personalberatung für die Medizintechnik wollen Ihre Situation genau kennenlernen, um entsprechend darauf reagieren zu können.

Dabei geht es um Ihren Markt, Ihre Unternehmenskultur, Ihre organisatorischen Strukturen und Ihre operativen Prozesse. Die zu besetzende Position betrachten wir im Kontext dieser gewonnenen Erkenntnisse. Eine solche mehrdimensionale Analyse eröffnet dem versierten Headhunter im Bereich Medizintechnik ein tiefes Verständnis des erforderlichen Bewerberprofils. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrungen sind wir uns der Tragweite einer solchen Personalentscheidung allzeit bewusst.

Wir übersetzen Ihre Personalbedürfnisse in einen funktionalen Recruiting Prozess.

Diese Übersetzung bedarf nicht nur fundierter Branchenkenntnisse, sondern auch einer angemessenen Empathiefähigkeit. Mit den Jahrzehnten haben wir ein zielsicheres Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden entwickelt. Und zu Ihrem Vorteil in strukturierte Auswahlprozesse umgeleitet.

Wir überzeugen Sie gerne in einer kostenlosen Vorabberatung.

Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen nicht nur in wirtschaftlicher Hinsicht, sondern auch als Employer Brand von unserer professionellen Personalvermittlung und unserem spezialisierten Service profitieren kann.

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