Personalberater
Khaled Jankowitz ist Personalberater bei ESiS Medical und begleitet Kliniken, MVZ und Praxen bei der Besetzung ärztlicher Fach- und Führungspositionen. Sein Schwerpunkt liegt auf der diskreten Direktansprache von Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzten – von der Machbarkeitseinschätzung bis über die Probezeit hinaus.
Eine ärztliche Position ist offen, die Fachabteilung wartet, und die übliche Stellenanzeige bringt keine passenden Bewerbungen. Für Kliniken, MVZ und Praxen ist es heute eine der größten Herausforderungen, qualifizierte Ärzte zu gewinnen und offene Arztstellen nachhaltig zu besetzen.
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Wie läuft eine Ärztevermittlung ab? In fünf Schritten vom ehrlichen Machbarkeits-Check über die diskrete Direktansprache und die qualifizierte Vorauswahl bis zur Begleitung über die Probezeit hinaus. Der entscheidende Unterschied zur Stellenanzeige ist der aktive Zugang zum verdeckten Stellenmarkt, kombiniert mit einer realistischen Einschätzung, was besetzbar ist.
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Eine Schlüsselposition ist offen, und die erste Frage lautet oft: Suchen wir selbst, oder holen wir eine Personalberatung dazu? Beides hat seine Berechtigung, und beides kann teuer werden, wenn man es für die falsche Position wählt. Personalberatung oder selbst suchen ist deshalb keine Grundsatzfrage, sondern eine Entscheidung pro Vakanz.
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Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist längst keine Prognose mehr, sondern Alltag in Kliniken, Praxen und Pflegeeinrichtungen. Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Teams arbeiten am Limit, und die Gesundheitsversorgung gerät regional unter Druck. Betroffen sind alle Berufsgruppen, von Ärztinnen und Ärzten über Pflegekräfte bis zu Spezialisten in Verwaltung und Technik.
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Die Chefarztposition ist die wichtigste ärztliche Entscheidung, die eine Klinik trifft. Sie prägt die medizinische Qualität einer Abteilung, deren Wirtschaftlichkeit und die Attraktivität des ganzen Hauses. Entsprechend schwer wiegt die Frage: Wie finde ich einen Chefarzt, der fachlich, menschlich und strategisch wirklich passt?
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Eine Schlüsselposition ist seit Monaten offen, die Stellenanzeige liefert keine passenden Kandidaten, und intern fehlt die Zeit für eine aufwendige Suche. Spätestens dann stellt sich die Frage: Lohnt sich ein Headhunter im Gesundheitswesen, oder ist das nur ein teurer Umweg?
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Ein Headhunter gewinnt Fach- und Führungskräfte, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, über gezielte und diskrete Direktansprache. Dieser Ratgeber erklärt Definition, Aufgaben, Ablauf und Kosten, mit Fokus auf das Gesundheitswesen.
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Was ein Headhunter für die Besetzung einer Arzt- oder Chefarztstelle kostet, lässt sich klar beziffern. Dieser Ratgeber erklärt die marktüblichen Honorarspannen, die gängigen Vergütungsmodelle und was das Honorar tatsächlich abdeckt.
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