Sie kennen die Personalsituation im Gesundheitswesen. Wir auch.
Sie stehen vor der Herausforderung, eine Vakanz zu besetzen? Wir wissen so gut wie Sie, dass hochrangige Positionen im Gesundheitswesen nicht nur nach selbstverständlichen Voraussetzungen wie fachlicher Kompetenz verlangen. Mediziner, die ein Studium absolviert haben, sind entsprechend qualifiziert. Hohe Expertise und fachliche Fähigkeiten reichen für das Ausfüllen einer exponierten Führungsposition jedoch nicht aus. Der ideale Kandidat muss wichtige Softskills wie eine ausgeprägte emotionale Intelligenz vorweisen können.
Deshalb setzen wir bei der Personalberatung in der Medizinbranche auf den persönlichen Kontakt von Mensch zu Mensch. Denn die Kooperation von Mensch und Institution muss später im Verhältnis von Führungskraft zu Arbeitgeber wie ein präzises Zahnrad funktionieren. Und zwar möglichst dauerhaft. Es geht also in einer hochqualifizierten Personalvermittlung im Gesundheitswesen nicht nur darum, die adäquaten Talente ins Boot zu holen und auch die Kapitänsposition passgenau zu besetzen. Über das Recruiting hinaus muss das Richtige für die Bindung getan werden. Damit der exzellent besetzte Kandidat auch dauerhaft an Bord bleibt.
Denn ein immer ausdifferenzierteres Gesundheitswesen bringt spezifischer werdende Erwartungen an Qualifikationen mit sich. Um das hohe Niveau einer medizinischen Einrichtung persistent aufrecht zu erhalten, müssen vakante Positionen deshalb möglichst langfristig besetzt werden.
Unsere langjährige Expertise versetzt uns in die Lage, spezifische Bedürfnisse von Arbeitgebern und Bewerbern im Gesundheitswesen exakt zu formulieren und sowohl die Anforderungen als auch die Rahmenbedingungen einer zu besetzenden Position detailliert einschätzen zu können.